Sau những chuỗi ngày đi tìm việc miệt mài, phỏng vấn từ nơi này đến nơi khác, hoặc bạn cũng có thể thành công ngay từ lần đầu đi phỏng vấn. Thì giờ, xin chúc mừng bạn đã nhận được offer của riêng mình, nhưng ngay lúc này bạn vừa xuất hiện 2 luồng cảm xúc vừa hạnh phúc vừa lo lắng đan xen nhau, và bạn tự hỏi bản thân rằng ” liệu mình có thể thích nghi trong môi trường làm việc mới không?”.
Bài viết này, xin phép chia sẻ tới cho các bạn những kinh nghiệm nên làm gì trong 2 tháng Onboard, thật ra khoảng thời gian đó chính là 1 loại vitamin hạnh phúc, mở ra cho bạn nhiều cơ hội chứ thật ra không phải là 1 nỗi ” ám ảnh” hay bất kỳ ” lo lắng” nào.
1. Tâm lý khi bắt đầu Onboard
Để có thể bắt đầu công việc mới của bạn, trước tiên bạn phải trang bị cho mình một tâm lý vững vàng, để làm được điều đó thì chính bản thân bạn phải chủ động vượt qua vùng an toàn của bản thân bạn và gạt bỏ 1 số dấu hiệu gây cản trở như sau:
- Onboard là để chill, thư giãn và chưa cần làm hết 100% công suất của chính mình
- Cần có sự hướng dẫn của người khác mới làm được việc, và không có sự chủ động trong công việc
- Không hoàn toàn hiểu giá trị mình cần mang lại cho công ty là gì, mục đích làm việc và mục tiêu phải đạt được
- Vì bản thân là một thành viên mới trong công ty nên ngại giao tiếp và chưa làm quen nên không thể tương tác được với mọi người
- Mong chờ 2 tháng onboard ” rực rỡ”, nâng level-up cho bản thân và update thêm nhiều skill
2. Nên làm gì trong 2 tháng Onboard ?
2.1 Việc xây dựng mối quan hệ tốt với Manager trong 2 tháng Onboard đầu tiên là vô cùng quan trọng, nó không chỉ giúp bạn nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới mà còn tạo cơ sở cho sự phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Ngay từ đầu, bạn hãy trao đổi phỏng vấn với Manager về những kỳ vọng của họ đối với bạn trong giai đoạn mới, bạn nên hỏi rõ các thắc mắc và hiểu rõ các công việc của bạn khi cần. Tiếp theo, bạn phải biết Mentor của mình là ai, để khi bạn cần thì có thể hỗ trợ bạn mà không cần phải tìm đến sếp.
2.2 Việc xây dựng một lịch trình review/catch up thường xuyên với manager trong 2 tháng đầu tiên là rất quan trọng để đảm bảo bạn đang đi đúng hướng và nhận được sự hỗ trợ cần thiết.
2.3 Việc bắt tay ngay vào tìm hiểu business insight và văn hóa công ty thông qua các hoạt động thực tế như đi field, tham gia họp và đọc tài liệu là một cách hiệu quả để bạn nhanh chóng hòa nhập và đóng góp vào công việc
3 Lời kết
Dù cho bạn là 1 nhân viên mới, thì khi đi làm bạn cũng cần biết những gì mình phải làm, mục tiêu mình cần làm là gì, không biết thì có thể hỏi người hỗ trợ, làm sai thì mình làm lại, không việc gì phải lo lắng. Xây dựng mối quan hệ tốt với đối tác, đồng nghiệp của bạn để có một môi trường làm việc dễ dàng và khiến cho bạn thoải mái tinh thần hơn. Tóm lại, người thông minh là người biết thích nghi được mọi hoàn cảnh. Một tâm lý vững vàng, sẽ giúp bạn nhận được nhiều giá trị và tỏa sáng theo cách làm việc riêng của chính mình.
Tác giả: Nguyễn Nho Ngọc Mai
