Khi buổi phỏng vấn đi đến giai đoạn cuối, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi bạn: “Em có câu hỏi nào dành cho phía công ty không?”. Đây không chỉ là một câu hỏi lịch sự mà còn là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm của mình đến công ty và vị trí ứng tuyển. Vậy làm thế nào để trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?
Hãy cùng chúng tôi đọc bài viết để hiểu rõ hơn!
1. Tại sao nhà tuyển dụng thường hỏi ” Em có câu hỏi nào dành cho phía công ty không?”
Câu hỏi này không chỉ là một phép lịch sự mà còn là một cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm và chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn. Khi bạn trả lời câu hỏi, bạn đang cho nhà tuyển dụng thấy rằng:
Thứ nhất, thể hiện sự chuẩn bị kĩ càng về buổi phỏng vấn, bạn quan tâm và tìm hiểu về vị trí mà bạn đã ứng tuyển và môi trường làm việc mới của bạn. Vì vậy, khi bạn đặt câu hỏi, nhà tuyển dụng sẽ thấy rằng bạn đã giành thời gian để nghiên cứu kĩ về vị trí này.
Thứ hai, thể hiện sự chủ động trong công việc của bạn, bạn không chỉ muốn nhận thông tin mà còn muốn tìm hiểu thêm về công việc, môi trường làm việc của bạn hoặc có thể thể hiện được chuyên môn của bạn qua việc bạn đặt câu hỏi để đóng góp ý kiến của mình.
Thứ ba, việc bạn đặt câu hỏi sau khi kết thúc buổi phỏng vấn cũng có thể cho thấy rằng, bạn là người có những mong đợi rõ ràng trong lúc làm việc. Câu hỏi của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về những gì bạn đang tìm kiếm ở một công việc mới.
2. Cách để trả lời tốt câu hỏi ” Bạn có câu hỏi nào dành cho phía công ty không?”
Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn câu này, đừng vội vàng lắc đầu. Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu thêm về công ty, vị trí ứng tuyển cũng như văn hóa làm việc.
Điều mà bạn cần làm là hãy đặt câu hỏi thật thuyết phục, thể hiện sự quan tâm của bạn tới vị trí mà bạn đang phỏng vấn, sau đây là những bí kíp giúp bạn có thể chinh phục nhà tuyển dụng:
- Chuẩn bị trước: Trước khi phỏng vấn, hãy dành thời gian nghiên cứu kỹ về công ty, vị trí ứng tuyển và ghi chép lại những thắc mắc của mình.
- Đặt câu hỏi mở: Thay vì hỏi những câu hỏi có câu trả lời là “có” hoặc “không”, hãy đặt những câu hỏi bắt đầu bằng “Làm thế nào…”, “Có thể cho tôi biết thêm về…”.
- Liên quan đến công việc: Hỏi về các dự án sắp tới, các thách thức mà đội ngũ đang đối mặt, hoặc về cơ hội phát triển bản thân trong công ty.
- Thể hiện sự quan tâm: Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và muốn đóng góp cho sự phát triển của công ty.
Bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi như:
“Em cần làm gì để thể hiện sự đóng góp và vai trò của em đối với sự phát triển của tổ chức?”- Câu hỏi này vừa giúp bạn ngầm hỏi về lộ trình thăng tiến cũng như quan tâm tới tổ chức mà bạn đang ứng tuyển.
3. Những điều mà bạn nên tránh khi đặt câu hỏi
- Hỏi về lương: Nên để vấn đề lương bổng đến giai đoạn đàm phán cuối cùng.
- Hỏi những câu hỏi đã được trả lời: Điều này cho thấy bạn không tập trung lắng nghe.
- Hỏi những câu hỏi quá chung chung: Hãy đặt những câu hỏi cụ thể và liên quan đến vị trí ứng tuyển.
4. Lời khuyên dành cho bạn
- Hãy tự tin: Khi đặt câu hỏi, hãy thể hiện sự tự tin và tò mò.
- Nghe kỹ câu trả lời: Lắng nghe kỹ câu trả lời của nhà tuyển dụng để có thể đặt câu hỏi tiếp theo nếu cần.
- Thể hiện sự nhiệt tình: Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự muốn làm việc tại công ty.
5.Kết luận
Việc đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và sự quan tâm của bạn. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng và đặt những câu hỏi thông minh để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Soft365 chúc bạn thành công trong các buổi phỏng vấn!
Tác giả: Nguyễn Nho Ngọc Mai
