Tuyển dụng gần Tết luôn là chủ đề mà cả doanh nghiệp và người lao động đều quan tâm. Đây là thời gian để các doanh nghiệp hoàn thiện kế hoạch nhân sự. Và đây còn là lúc để người lao động kiếm tìm được cơ hội việc làm mới.
Tuy nhiên khoảng thời gian tuyển dụng này cũng có nhiều cơ hội và thách thức. Hãy cùng Soft365 tìm hiểu thông qua bài viết này nhé!
Cơ hội
Giai đoạn cận Tết, số lượng lao động tạm thời gia tăng đột biến, đặc biệt là trong ngành bán lẻ, sản xuất và giao nhận hàng.
Sinh viên, người lao động tự do hoặc những ai muốn kiếm thêm thu nhập sẽ tích cực thâm giai đoạn gần Tết này.
Bên cạnh đó, do giai đoạn này “khan hiếm thời gian” nên nhiều doanh nghiệp sẽ đơn giản hoá quy trình tuyển dụng. Từ việc rút ngắn các phần phỏng vấn đến việc nhạy bén trong lựa chọn ứng viên. Điều này giúp cho 2 bên đều có lợi, đạt được mục đích.
Ngoài ra, việc tích cực tuyển dụng, hỗ trợ lao động trong giai đoạn cận Tết như này cũng giúp doan khẳng định uy tín và sự quan tâm đến nhân viên.
Thách thức
Gần Tết, nhiều lao động quyết định chọn tạm ngừng làm việc để chuẩn bị Tết. Điều này làm cho số lượng ứng viên giảm so với khoảng thời gian khác trong năm. Từ đó, doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc lựa chọn được những ứng viên tiềm năng, có kinh nghiệm.
Đồng thời, người lao động tìm việc trong thời gian này thường sẽ có suy nghĩ làm việc ngắn hạn và đổi việc sau Tết. Điều này đặt ra thách thức cho doanh nghiệp khi phải đảm bảo được đội ngũ nhân viên ổn định.
Hơn nữa, để thu hút ứng viên và giữ chân nhân viên trong giai đoạn này, các doanh nghiệp đã phải tăng lương, thưởng và cung cấp phúc lợi hấp dẫn. Vì thế mà chi phí cho tuyển dụng cũng tăng cao. Ngoài ra, các chi phí liên quan đến đào tạo, quản lý, và duy trì nhân sự trong mùa Tết cũng đặt ra khó khăn.
Tuyển dụng gần Tết là một con dao hai lưỡi, vừa mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đi kèm không ít thách thức. Để tối ưu hoá lợi ích và giảm thiểu rủi ro, doanh nghiệp cần xây dựng một chiến lược tuyển dụng linh hoạt, phù hợp với tình hình thực tế. Đồng thời, việc chăm sóc và giữ chân nhân sự sau Tết cũng cần được chú trọng để đảm bảo sự ổn định và phát triển lâu dài.
Đối với người lao động, đây là thời điểm tốt để tận dụng cơ hội tìm kiếm việc làm, tích luỹ kinh nghiệm và gia tăng thu nhập. Tuy nhiên, việc lựa chọn công việc cần dựa trên sự cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo phù hợp với khả năng và mục tiêu cá nhân.
Cả doanh nghiệp và người lao động đều có thể biến những khó khăn thành cơ hội nếu biết cách tận dụng và thích nghi với tình hình. Một mùa tuyển dụng thành công không chỉ dừng lại ở kết quả ngắn hạn mà còn mở ra tiền đề cho những bước tiến bền vững trong tương lai.
