Tôi đoán rằng hầu hết trong suy nghĩ của các bạn sinh viên mới ra trường luôn mong ước có một công việc “xịn” trong một môi trường “xịn”. Điều đó không có gì xấu cả , tuy nhiên theo ý kiến của tôi với công việc đầu tiên tôi mong muốn tìm kiếm một người sếp “xịn”. Sếp hay leader tốt là một phần quan trọng trong con đường sự nghiệp của bạn. Họ giúp cho bạn định hình được lý tưởng, mục tiêu, có cái nhìn sâu sắc hơn và có tiềm năng thúc đẩy niềm đam mê thực sự của bạn đối với công việc.
Trong bài viết này chúng ta sẽ cùng tìm hiểu xem, chúng ta nên tìm kiếm điều gì ở người sếp đầu tiên của mình?
1. TẠI SAO BẠN CẦN TÌM MỘT NGƯỜI SẾP ĐẦU TIÊN CÓ TÂM
Trong những năm đầu khi vừa bước chân ra khỏi cánh cổng trường đại học chúng ta nên tìm kiếm cho bản thân một người lãnh đạo (người sếp đầu tiên) có tài và đặc biệt là cực kỳ có tâm giúp bạn có những bước đầu trong việc định hướng công việc sau này.
Một người lãnh đạo tuyệt với không chỉ hiểu rõ công việc của họ và có thể dễ dàng giải quyết cũng như phân công công việc hợp lý cho cấp dưới. Họ là “đầu tàu”, họ là người ra quyết định, và làngười hướng dẫn, cố vấn cho đội nhóm hoạt động một cách hiệu quả nhất. Một người có thể cho bạn thấy những điểm mạnh và điểm yếu của bạn và là người sẵn sàng công nhận sự đóng góp, công sức của bạn và sẵn sàng phê bình khi bạn mắc sai lầm. Họ có thể là người cung cấp cho bạn nguồn lực để có thể phát triển bản thân và trau dồi không chỉ kinh nghiệm làm việc mà còn cả kỹ năng sống. Phải nói rằng thật may mắn cho những ai có cơ hội làm việc với những người lãnh đạo, người sếp như vậy.
2. ĐẶC ĐIỂM CỦA MỘT NGƯỜI SẾP CÓ TÂM MÀ BẠN NÊN TÌM KIẾM
- Công nhận bạn với người khác
Một người sếp tuyệt với là người sẵn sàng và tìm cơ hội để công nhận những nỗ lực của bạn với người khác. Điều đó giúp bạn có cảm giác sự làm việc của mình được ghi nhận và có động lực để tiếp tục cố gắng. Cho dù đó là bằng chứng nhận, giải thưởng, một bữa tiệc nhỏ hay email, bất kỳ ai cũng thích nhận được sự khen ngợi. Đồng thời bạn cũng sẽ không phải trải qua tình trạng khó khăn khi thể hiện bản thân với cấp trên.
Vậy làm thế nào để tìm được một người lãnh đạo như vậy? Trong cuộc phóng vấn, nếu có cơ hội được phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp của bạn, hãy thử đặt cho họ câu hỏi: “Anh/chị có thể chia sẻ một số thành tích trong công việc mà các thành viên trong nhóm đã đạt được không?” Nếu họ trả lời một cách vui vẻ và đưa ra những lời khen ngợi thì đó là một dấu hiệu tốt và bạn có thể cân nhắc.
- Khuyến khích bạn đi ra khỏi “vùng an toàn”
Nếu một trong những mục tiêu phát triển nghề nghiệp của bạn là phát triển thêm các kỹ năng hoặc chuyên môn trong lịch vực nằm ngoài mô tả công việc của bạn (và đó là điều nên làm nếu bạn muốn tiếp tục phát triển) thì hãy đảm bảo rằng sếp /leader của bạn cho phép bạn thử ý tưởng mới và không quá khắt khe, hạn chế công việc của bạn như những gì được ghi trong mô tả công việc.
Bạn có thể đặt một số câu hỏi cho người lãnh đạo của mình như “Anh/chị thấy công việc của em có phát triển tốt hơn nếu có thêm kiến thức chuyên môn không?” hoặc “Nếu ai đó trong team mình muốn phát triển sự nghiệp theo một hướng khác thì anh/chị thấy thế nào?”
- Là nhà cố vấn nghề nghiệp cho bạn
Có thể bạn đã biết hoặc chưa biết, để nhận được một sự tư vấn và định hướng nghề nghiệp của những người có kiến thức chuyên môn và tại những trung tâm hỗ trợ tư vấn nghề nghiệp, bạn cần mất một khoản tiền tương đối cao. Và những lợi ích của việc có một người cố vấn nghề nghiệp đã được ghi nhận rõ ràng. Vì vậy, bạn có thể tưởng tượng sẽ may mắn thế nào khi có một người quản lý đồng thời là một người cố vấn.
Điều quan trọng trong sự nghiệp của bạn là tìm được một người quản lý không quá để tâm tới việc bạn làm việc bao nhiêu giờ một ngày mà là hiệu suất công việc của bạn như thế nào mới là điều họ quan tâm.
Nếu bạn tới buổi phỏng vấn, hãy cố gắng xây dựng mối quan hệ với người quản lý quả mình trong quá trình phỏng vấn. và biết đâu nếu may mắn trúng tuyển họ sẽ là người cố vấn cho sự phát triển nghề nghiệp của bạn trong tương lai.
- Truyền đạt tầm nhìn rõ ràng, cung cấp feedback cho nhân viên
Mỗi cá nhân chúng ta khi bắt đầu đi làm luôn muốn tạo ra sự khác biệt và hoàn thành công việc một cách suất sắc. Và để làm được điều đó thì ngoài khả năng của bản thân ra thì người lãnh đạo của bạn chính là xương sống, truyền đạt rõ ràng tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu của doanh nghiệp, đội nhóm giúp cho chúng ta định hướng được rõ ràng hơn công việc phải làm.
Đôi khi trong quá trình làm việc, chính chúng ta đang không ý thức được là bản thân không đáp ứng được yêu cầu của các công việc được giao. Và một người quản lý có trách nhiệm luôn sát sao trong việc quản lý và thúc đẩy những thành viên trong công ty/ đội nhóm của họ. Cung cấp cho nhân viên những phản hồi nhanh chóng và thiết thực trong quá trình thực hiện có thể giúp thiết lập mối quan hệ tốt hơn giữa cấp trên và cấp dưới. Đồng thời tạo cho chúng ta cảm giác được quan tâm, trò chuyện và cùng hợp tác.
Có một người sếp tốt có thể giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp nhanh hơn bạn tưởng, đặc biệt là với những người đang tìm kiếm công việc đầu tiên của bản thân.
Trên đây là những đặc điểm mà tôi tìm kiếm ở người lãnh đạo của mình. Còn bạn thì sao hãy để lại mẫu người sếp lý tưởng của bạn ở comment bên dưới nhé.
