Con người là yếu tố đầu tiên quyết định thành công của một tổ chức, doanh nghiệp, và nhà tuyển dụng chính là người tham dự bước đầu vào việc sàng lọc, đánh giá, tuyển chọn những ứng viên phù hợp tiêu chí và mục tiêu của tổ chức, doanh nghiệp. Chính vì vậy, tầm quan trọng của nhân viên tuyển dụng trong mỗi doanh nghiệp là điều không thể phủ nhận.
Một trong những phẩm chất cần thiết của một nhà tuyển dụng là có thể nhìn ra bức tranh toàn cảnh hơn để đảm bảo lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp. Và đội ngũ tuyển dụng được coi là một phần của động cơ lớn hơn sẽ thúc đẩy công ty phát triển.
Cho dù bạn đang bắt đầu sự nghiệp hay đã có kinh nghiệm lâu năm nếu bạn muốn trở nên nổi trội hơn trong ngành tuyển dụng, bài viết này sẽ giúp bạn mài giũa những siêu năng lực của trong sự nghiệp tuyển dụng của bạn.
Khi cuộc chiến tranh giành nhân tài ngày càng khốc liệt, các nhà tuyển dụng luôn phải đối mặt với những thách thức mới. Vậy nên những phẩm chất và kỹ năng nào có thể giúp bạn vượt qua những thách thức và vươn lên trong cuộc chơi tài năng này là một vấn đề cần được giải đáp.
Đặc điểm của một nhà tuyển dụng thành công
Đầu tiên và quan trọng nhất, không chỉ đối với ngành nghề tuyển dụng mà là trong tất cả những ngành nghề khác, đó là bạn phải đam mê với công việc này.
Thứ hai, bạn cần có ý chí thành công, làm việc chăm chỉ và không ngừng học hỏi.
Cuối cùng, bạn cần có một số đặc điểm chiến thắng nhất định. Có những đặc điểm cá nhân tách biệt với những nhà tuyển dụng khác.
Cùng nhau điểm qua 6 phẩm chất quan trọng của một nhà tuyển dụng tài ba.
Sự đồng cảm
Những nhà tuyển dụng thông minh về mặt xảm xúc sẽ thành công hơn vì họ có thể đặt bản thân vào vị trí của ứng viên. Họ muốn biết mong muốn, nhu cầu, hy vọng và nỗi sợ của ứng viên và hiểu những gì ứng viên đang tìm kiếm ở nhà tuyển dụng.
Tại sao nó quan trọng?
Đầu tiên, khi bạn biết điều gì thực sự thúc đẩy ứng viên của mình, bạn có thể sử dụng kiến thức đó để thu hút họ. Bạn có thể biến định vị giá trị nhân viên (EVP) của công ty mình thành một nam châm thực sự để thu hút ứng viên.
Thứ hai,thấu hiểu các ứng viên của bạn một cách sâu sắc có thể giúp bạn xây dựng và duy trì mối quan hệ không chỉ với các ứng viên hiện tại mà còn với các ứng viên tiềm năng trong tương lai. Bạn sẽ thành công trong việc quản lý mối quan hệ ứng viên và xây dựng đội ngũ nhân tài tốt hơn.
Và cuối cùng, bạn có thể khuyến khích ứng viên tham gia và cải thiện đáng kể trải nghiệm của họ.
Hiểu biết về công nghệ
Nhà tuyển dụng tài năng là người có thể sử dụng công nghệ một cách hiệu quả để xây dựng một đội ngũ nhân tài nhanh chóng. Tương tác trên các nền tảng như Facebook, Linkedln, Tiktok… cho phép bạn đăng các vị trí tuyển dụng nhanh chóng đồng thời cũng là nơi bạn có thể tìm kiếm ứng viên nhanh hơn.
Để làm được điều đó, bạn cần chứng minh rằng bạn biết cách thực hiện các tìm kiếm trực tuyến hợp pháp và không phô trương. Đồng thời, bạn cũng nên phát triển một mạng lưới kết nối có giá trị thông qua các kênh này, để tạo điều kiện thuận lợi cho việc “săn” ứng viên.
Bằng cách sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm kiếm được ứng viên trong khoảng thời gian ngắn hơn
Chịu được áp lực
Điện thoại đổ chuông, bạn có một đống CV trên bàn làm việc, ứng viên đang chờ bạn trong phòng để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, bạn cần liên hệ cho ba ứng viên để thông báo kết quả của buổi phỏng vấn trước đó.
Tuyển dụng là một công việc bận rộn vì vậy người làm công việc này cần giữ được bình tĩnh trước áp lực, biết cách sắp xếp thứ tự ưu tiên và phải có một tinh thần kiên cường.
Biết cách thu hút người khác
Những nhà tuyển dụng tài năng nhận thức rõ sức mạnh của mạng xã hội và nhanh chóng tận dụng nó. Bạn cần hiểu được việc tận dụng sức mạnh mạng xã hội của nhân viên trong công ty để tăng khả năng hiển thị các cơ hội việc làm và nâng cao nhận thức về thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Các nhà tuyển dụng thành công cũng cần dựa vào nguồn nhân lực sẵn có của công ty để thu hút ứng viên thông qua việc giới thiệu người quen của nhân viên. Đó cũng là một cách tiếp cận cũng như mở rộng mạng lưới tuyển dụng của bạn.
Biết phân tích
Để trở thành một nhà tuyển dụng thành công bạn cần sẵn sàng “xắn tay áo lên” và đi sâu vào dữ liệu để cải thiện phương thức tuyển dụng của mình.
Bạn có thể sử dụng sự hỗ trợ từ các phần mềm tuyển dụng và tiến hành phân tích dữ liệu đó để có được thông tin chi tiết giúp bạn đưa ra các quyết định tuyển dụng tốt và sáng suốt hơn.
Bằng cách theo dõi và xem xét các chỉ số tuyển dụng quan trọng, chẳng hạn như thời gian thuê, chi phí thuê và chất lượng thuê, bạn sẽ có được đánh giá rõ ràng và chính xác, dựa trên dữ liệu về quá trình tuyển dụng của bạn.
Sáng tạo
Trong “cuộc chiến tìm kiếm nhân tài”, bạn cần sử dụng các chiến lược tuyển dụng sáng tạo để phân biệt công ty của bạn với các đối thủ khác.
Những nhà tuyển dụng tài ba đều là những chuyên gia trong lĩnh vực tiếp thị tuyển dụng. Họ sử dụng các chiến thuật tiếp thị để giúp bản thân thu hút những nhân tài hàng đầu. Vì vậy, hãy sáng tạo nếu bạn muốn trở thành một nhà tuyển dụng thành công.
Mục tiêu chính của tiếp thị tuyển dụng là thu hút nhân tài ứng tuyển vào các vị trí bạn đang tuyển dụng. Và làm cách nào để có thể tiếp thị hấp dẫn? Việc này phải dựa vào sự sáng tạo của bạn. Nội dung tuyển dụng cần phải cung cấp thông tin đầy đủ và hữu ích nếu muốn thu hút được những nhân tài ngoài kia. Chẳng hạn bạn cần xây một blog nghề nghiệp của công ty, blog nhóm về các dự án thú vị, video xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, bài đăng trên mạng xã hội thú vị, câu chuyện về trải nghiệm của nhân viên tại công ty và các lời khuyên nghề nghiệp…
Trên thực tế, công việc của nhân viên tuyển dụng là gì còn phụ thuộc nhiều vào quy mô hoạt động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên đây là những thông tin tổng quan giúp bạn hiểu được công việc, áp lực cũng như những kỹ năng cần thiết cho vị trí Nhân viên tuyển dung. Là một nhà tuyển dụng, bạn cần trang bị nhiều kiến thức và kỹ năng khác nhau vì bạn chính là cánh cổng mà mỗi ứng viên phải vượt qua.
